Derecho Laboral

  • Conciliaciones y reclamación previa.
  • Despidos improcedentes, nulos y disciplinarios.
  • Extinción del contrato por causas objetivas, por voluntad del trabajador, mutuo acuerdo de las partes, por tiempo convenido, finalización de obra, dimisión del trabajador, fallecimiento o jubilación del empresario.
  • Infracciones y sanciones.
  • Reclamaciones de cantidad, salarios, complementos, horas extras y clasificación profesional. Vacaciones y descansos.
  • Redacción de contratos de trabajo y convenios colectivos. Negociación y planificación.
  • Movilidad geográfica y funcional. Movilidad internacional y en Grupos empresariales.
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • Permisos y excedencias.
  • Expedientes de regulación de empleo.
  • Asesoramiento sobre acoso laboral o mobbing.
  • Realizamos Due Dilligence.
  • Prevención de riesgos laborales para los procesos de compraventa de Empresas.
  • Sistemas de retribución variable, retribución flexible, acciones y opciones sobre acciones, compromisos por pensiones.
  • Régimen disciplinario.
  • Afiliación y cotización a la seguridad social.
  • Preparación, asistencia y comparecencia ante la Inspección de Trabajo en materia de actas de liquidación de cuotas a la Seguridad Social o actas de infracción laboral y prevención de riesgos laborales o cualquier otra actuación.

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